Oppimisen flow
AJANKOHTAISET KOULUTUKSEMME
WEBINAARIPASSI
Kouluta koko organisaatiosi fiksusti – jopa 45 % edullisemmin
FLI Webinaaripassi on kustannustehokas ja joustava tapa kehittää henkilöstön osaamista. Valitse organisaatiollesi sopiva passi ja anna koko henkilöstön osallistua FLI:n webinaareihin vuoden ajan – livenä tai tallenteina.
ASIANTUNTIJOIDEMME KYNÄSTÄ
Bodenin ja Luulajan menestys – mitä Suomi voisi oppia julkisen sektorin roolista?
Julkinen sektori mahdollistajana, ei jarruna Bodenissa ja Luulajassa kunnat alkoivat jo varhain valmistautua vihreään siirtymään: ne kehittivät infrastruktuuria, nopeuttivat lupaprosesseja ja…
Asiakkuussegmentoinnilla sujuvuutta palveluohjaukseen ja monialaiseen yhteistyöhön
Asiakkaiden moninaiset tarpeet Työllisyyspalveluissa toimivat asiantuntijat kohtaavat työssään työvoiman ulkopuolella olevia asiakkaita hyvinkin erilaisissa elämäntilanteissa. Toisia voidaan auttaa…
Business & Mind — molempi parempi!
Mehiläisen työelämäkyselyn mukaan JOPA 67 % johtajista kokee itselle asetetut vaatimukset mahdottomiksi. Aamulehdessä 15.10.2025 Työterveyslaitoksen psykologi ja psykologian tohtori Anniina Virtanen…
Systeeminen ajattelu tarjoaa hallinnan tunnetta epävarmuuteen
Epävarmuuden välttely on kovin usein esteenä etenemiselle. Britannian viktoriaanisen ajan pääministeri lordi Salisbury vältteli niin sinnikkäästi kaikkea muutosta, ettei kukaan enää muista häntä,…
Elämme datan valtakautta – mutta mihin jäi järki?
Data on arvokasta, mutta se on vain raaka-ainetta. Irrallisena se ei kerro mitään. Tieto syntyy vasta, kun datalle annetaan konteksti. Mutta pelkkä tietokaan ei vielä riitä. Tiedolla johtaminen ei…
Kuntalaki konsernijohtamista tukemassa! Entä eriytymiskehitystä estämässä?
Jos kymmenen vuoden ikäisestä kuntalaista nostaa huippukohtia, niin kuntakonserninsäännöskokonaisuus on sellainen. Vuoden 1995 kuntalaissa tunnistettiin konsernitase ja nostettiin omistajaohjauksen…
Flow Learningin
Neljä vaihetta
1
Innostaminen (Awaken Enthusiasm)
- Tarkoituksena on herättää kiinnostus ja energia oppimista kohtaan.
- Käytetään leikkejä, keskustelua tai innostavia tarinoita.
2
Keskittyminen (Focus Attention)
- Oppilaat ohjataan suuntaamaan huomionsa tarkasti aiheeseen.
- Käytetään lyhyitä harjoituksia, havaintoja tai mietiskelyä.
3
Kokeminen (Direct Experience)
- Oppilaat pääsevät kokemaan aiheen suoraan ja syvällisesti.
- Sisältää tutkimista, kokeiluja tai käytännön harjoitteita.
4
Jakaminen ja syventäminen (Share Inspiration)
- Oppimiskokemusta jaetaan, pohditaan ja syvennetään.
Flow Learning on opettaja Joseph Cornellin kehittämä oppimismenetelmä. Se perustuu nelivaiheiseen prosessiin, joka ohjaa oppilaita asteittain syvälliseen ja innostavaan oppimiskokemukseen. Menetelmä yhdistää kokemuksellisen oppimisen ja flow-tilan periaatteet, joita muun muassa Mihaly Csikszentmihalyi on tutkinut.
Miksi valita meidät koulutuskumppaniksi?
Flow Learning Institute Oy on suomalainen koulutus- ja konsultointipalveluja tarjoava yritys, jonka perustana on kouluttajiemme vahva kokemus ja tieteelliseen tutkimukseen pohjautuva ymmärrys omilta aloiltaan. Täydennämme laajaa asiantuntijaverkostoamme jatkuvasti koulutustarpeiden mukaan ja etsimme tarvittaessa juuri teidän tarpeisiinne sopivan kouluttajan.
Tarinamme
Yrityksemme taustalla vaikuttaa suuri joukko eri alojen asiantuntijoita.
Flow Learning Institute perustettiin halusta rakentaa ketterä ja vaikuttava asiantuntijaorganisaatio tukemaan erityisesti julkisen, mutta myös yksityisen sektorin toimijoita ja heidän tarpeitaan. Yrityksen toimitusjohtajana toimii FCG:n pitkäaikainen entinen toimitusjohtaja Ari Kolehmainen.
Lupauksemme
Olemme asiantuntijoidemme kanssa sitoutuneet varmistamaan, että koulutuksemme ovat laadukkaita ja ajantasaisia. Tarjoamme palvelut joustavasti ja kilpailukykyiseen hintaan tinkimättä laadusta.





