Oppimisen flow
AJANKOHTAISET KOULUTUKSEMME
WEBINAARIPASSI
Kouluta koko organisaatiosi fiksusti – jopa 45 % edullisemmin
FLI Webinaaripassi on kustannustehokas ja joustava tapa kehittää henkilöstön osaamista. Valitse organisaatiollesi sopiva passi ja anna koko henkilöstön osallistua FLI:n webinaareihin vuoden ajan – livenä tai tallenteina.
ASIANTUNTIJOIDEMME KYNÄSTÄ
Koulutussuunnittelijan joulutervehdys
Vuoden vaihtuessa on syytä pysähtyä reflektoimaan kulunutta sekä pohtimaan, mitä tuleva mahtaa tuoda tullessaan. Tämä vuosi on ollut vauhdikas, yllätyksellinen ja monella tapaa vaativa. Samalla…
Kestävätkö kunnat ja kuntatalous nykymenoa?
Kuntien talous on myös turbulenssissa erityisesti nyt, kun valtionosuusmuutosten tarkistus siirtyi hamaan tulevaisuuteen. Mitä ilmeisimmin lähiaikoina kootaan parlamentaarista ryhmää pohtimaan…
Miten ”Tervetuloa Vääntölään” ‑koulutustuote syntyi?
Olen urani aikana istunut lukuisissa koulutuksissa, joissa kouluttaja puhuu ja esittelee asiaa PowerPoint ‑dioilta. Pidän tällaisia esityksiä itsekin jatkuvasti niin virkatyössä kuin sivutoimisena…
Rakkaudesta lajiin ‑marraskuun harmaudesta huolimatta
Itselleni marraskuun pimeys on paras selättää sillä, että soittelen tärkeille kavereille tai ikääntyneelle äidilleni Pohjanmaan suunnalle ”mitä kuuluu puheluita” pitkillä ajomatkoilla, sytytän…
Tulevaisuuden osaaminen syntyy tekoälyn ja ihmisen liitosta
NotebookLM – tekoäly johtamisen kumppanina Google NotebookLM tarjoaa esimiehille ja koulun johtajille aivan uudenlaisen tavan käsitellä tietoa. Sen avulla voi keskustella omien dokumenttien kanssa,…
Tapahtuuko tulevaisuuden oppiminen ihmisen ja tekoälyn vuoropuheluna?
Oppiminen ei ole vain tiedon omaksumista – vaan keskustelua, joka kehittää ajattelua. Oppiminen ei ole yksisuuntaista Muistan hetken, jolloin pysähdyin ensimmäistä kertaa keskustelemaan tekoälyn…
Flow Learningin
Neljä vaihetta
1
Innostaminen (Awaken Enthusiasm)
- Tarkoituksena on herättää kiinnostus ja energia oppimista kohtaan.
- Käytetään leikkejä, keskustelua tai innostavia tarinoita.
2
Keskittyminen (Focus Attention)
- Oppilaat ohjataan suuntaamaan huomionsa tarkasti aiheeseen.
- Käytetään lyhyitä harjoituksia, havaintoja tai mietiskelyä.
3
Kokeminen (Direct Experience)
- Oppilaat pääsevät kokemaan aiheen suoraan ja syvällisesti.
- Sisältää tutkimista, kokeiluja tai käytännön harjoitteita.
4
Jakaminen ja syventäminen (Share Inspiration)
- Oppimiskokemusta jaetaan, pohditaan ja syvennetään.
Flow Learning on opettaja Joseph Cornellin kehittämä oppimismenetelmä. Se perustuu nelivaiheiseen prosessiin, joka ohjaa oppilaita asteittain syvälliseen ja innostavaan oppimiskokemukseen. Menetelmä yhdistää kokemuksellisen oppimisen ja flow-tilan periaatteet, joita muun muassa Mihaly Csikszentmihalyi on tutkinut.
Miksi valita meidät koulutuskumppaniksi?
Flow Learning Institute Oy on suomalainen koulutus- ja konsultointipalveluja tarjoava yritys, jonka perustana on kouluttajiemme vahva kokemus ja tieteelliseen tutkimukseen pohjautuva ymmärrys omilta aloiltaan. Täydennämme laajaa asiantuntijaverkostoamme jatkuvasti koulutustarpeiden mukaan ja etsimme tarvittaessa juuri teidän tarpeisiinne sopivan kouluttajan.
Tarinamme
Yrityksemme taustalla vaikuttaa suuri joukko eri alojen asiantuntijoita.
Flow Learning Institute perustettiin halusta rakentaa ketterä ja vaikuttava asiantuntijaorganisaatio tukemaan erityisesti julkisen, mutta myös yksityisen sektorin toimijoita ja heidän tarpeitaan. Yrityksen toimitusjohtajana toimii FCG:n pitkäaikainen entinen toimitusjohtaja Ari Kolehmainen.
Lupauksemme
Olemme asiantuntijoidemme kanssa sitoutuneet varmistamaan, että koulutuksemme ovat laadukkaita ja ajantasaisia. Tarjoamme palvelut joustavasti ja kilpailukykyiseen hintaan tinkimättä laadusta.





