Oppimisen flow
AJANKOHTAISET KOULUTUKSEMME
WEBINAARIPASSI
Kouluta koko organisaatiosi fiksusti – jopa 45 % edullisemmin
FLI Webinaaripassi on kustannustehokas ja joustava tapa kehittää henkilöstön osaamista. Valitse organisaatiollesi sopiva passi ja anna koko henkilöstön osallistua FLI:n webinaareihin vuoden ajan – livenä tai tallenteina.
ASIANTUNTIJOIDEMME KYNÄSTÄ
Kuka kääntäisi talouden nousuun?
Tasavallan hallitus ja valtiovarainministeriö ovat pitkään ihmetelleet ”näkymätöntä jarrua”, joka estää kansalaisia kuluttamasta ja yrityksiä investoimasta huolimatta siitä, että monenlaisia…
Onko sinunkin pöydälläsi jotain pitchattavaa?
Onko pöydälläsi mahdollisesti tärkeä hanke, muutosprojekti tai innostava visio, jonka tulisi nähdä päivänvalo? Miten idea pitchataan, niin että se menee läpi? Yleisellä tasolla pitchaus on tiivis ja…
Business & Mind: Johtaminen, jaksaminen ja kyky nähdä kokonaisuus
Työelämässä puhutaan usein strategioista, tuloksista ja suorituskyvystä. Näiden taustalla on kuitenkin aina ihmisten jaksaminen. Strategian kirkkaus ei vielä riitä, tarvitaan ajattelun kirkkaus ja…
TOP 3: ajanhallinta on keskittymisen ja rajojen asettamisen taito
Ajanhallinta on yksi työelämän perimmäisistä taidoista. Samalla se on yllättävän vähän arvostettu, joskus jopa ns ”kevyeksi” arvioitu taito. Johtajan, esimiehen tai pienyrittäjän työ koostuu…
Ajatuksia asiakkaille ja yhteistyökumppaneille vuoteen 2026
Flow Learning Institute Oy:n ensimmäinen toimintavuosi on täyttymässä. Olimme tietoisia siitä, että tavoitteeksi asettamamme täydennyskoulutuksen digitaalisen etäkoulutusalustan ja sen…
Harjoittelijan uuden vuoden blogi
Harjoitteluni ensimmäinen vajaa viikko Flow Learning Institutella alkaa olla takanapäin, eikä uuden oppimisen tai tekemisen puutteesta ole ollut pulaa. Viikko on kulunut nopeasti ja ollut täynnä…
Flow Learningin
Neljä vaihetta
1
Innostaminen (Awaken Enthusiasm)
- Tarkoituksena on herättää kiinnostus ja energia oppimista kohtaan.
- Käytetään leikkejä, keskustelua tai innostavia tarinoita.
2
Keskittyminen (Focus Attention)
- Oppilaat ohjataan suuntaamaan huomionsa tarkasti aiheeseen.
- Käytetään lyhyitä harjoituksia, havaintoja tai mietiskelyä.
3
Kokeminen (Direct Experience)
- Oppilaat pääsevät kokemaan aiheen suoraan ja syvällisesti.
- Sisältää tutkimista, kokeiluja tai käytännön harjoitteita.
4
Jakaminen ja syventäminen (Share Inspiration)
- Oppimiskokemusta jaetaan, pohditaan ja syvennetään.
Flow Learning on opettaja Joseph Cornellin kehittämä oppimismenetelmä. Se perustuu nelivaiheiseen prosessiin, joka ohjaa oppilaita asteittain syvälliseen ja innostavaan oppimiskokemukseen. Menetelmä yhdistää kokemuksellisen oppimisen ja flow-tilan periaatteet, joita muun muassa Mihaly Csikszentmihalyi on tutkinut.
Miksi valita meidät koulutuskumppaniksi?
Flow Learning Institute Oy on suomalainen koulutus- ja konsultointipalveluja tarjoava yritys, jonka perustana on kouluttajiemme vahva kokemus ja tieteelliseen tutkimukseen pohjautuva ymmärrys omilta aloiltaan. Täydennämme laajaa asiantuntijaverkostoamme jatkuvasti koulutustarpeiden mukaan ja etsimme tarvittaessa juuri teidän tarpeisiinne sopivan kouluttajan.
Tarinamme
Yrityksemme taustalla vaikuttaa suuri joukko eri alojen asiantuntijoita.
Flow Learning Institute perustettiin halusta rakentaa ketterä ja vaikuttava asiantuntijaorganisaatio tukemaan erityisesti julkisen, mutta myös yksityisen sektorin toimijoita ja heidän tarpeitaan. Yrityksen toimitusjohtajana toimii FCG:n pitkäaikainen entinen toimitusjohtaja Ari Kolehmainen.
Lupauksemme
Olemme asiantuntijoidemme kanssa sitoutuneet varmistamaan, että koulutuksemme ovat laadukkaita ja ajantasaisia. Tarjoamme palvelut joustavasti ja kilpailukykyiseen hintaan tinkimättä laadusta.





