Biografia

Katilla on monialaista, vahvaa kokemusta sote-organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä sekä henkilöstöhallinnosta. Erityisesti Kati on perehtynyt ratkaisukeskeiseen ja ihmiskeskeiseen johtamiseen myös teoreettisesta näkökulmasta. Hän on käytännönläheinen muutoksentekijä, joka uskoo yhdessä tekemiseen, verkostojohtamiseen ja innostuu psykologisesta turvallisuudesta, työnantajamielikuvan rakentamisesta, viestinnästä, prosesseista ja strategiatyöstä sekä organisaatioiden toiminnan parantamisesta.

Keskeiset osaamisalueet:

• Johtaminen (ratkaisukeskeinen ja muutosjohtaminen, verkostojohtaminen)
• Strateginen suunnittelu
• Kehittäminen
• Organisaatiokulttuurin rakentaminen
• Terveydenhuolto

Koulutukset