Uuden valtuustokauden alkaessa on hyvä hetki pysähtyä etsimään oppimisen mahdollisuuksia. Uutena valtuutettuna mahdollisuuksia näyttää olevan paljon, mutta vähitellen realismi ja julkishallinnon sekä lainsäädännön rajat tulevat vastaan. Osa saattaa aloittaa kauden kahdessakin uudessa valtuustossa: kunnassa ja hyvinvointialueella. Opittavaa on paljon. Opittavaa on toimintaympäristössä, mutta myös käytännön asioissa. Lisäksi opittavaa on siinä, mitkä mahdollisuutemme omassa tehtävässämme ovat.
Valtuuston kokoukset eivät ole oppimistilanteita, mutta päätöksenteko on oppimisprosessi. Valtuutettujen päätöksentekokyky kehittyy kokemuksen ja lisääntyvän tiedon myötä. Vain osallistumalla päätöksentekoon voi kehittyä siinä. Oppii tunnistamaan, mitä tietoa tarvitaan, miten sitä tulkitaan ja miten valinnat vaikuttavat pidemmällä aikavälillä.
Oppiminen voidaan nähdä kyvykkyytenä prosessoida tietoa ja tämä kyvykkyys voi kehittyä päätöksenteon myötä. Päättäjä oppii tunnistamaan olennaisen, yhdistelemään tietoa uusilla tavoilla ja soveltamaan sitä käytännön ongelmiin. Silloin syntyy tilaa myös luovuudelle ja strategiselle ajattelulle. Tämä tekee päätöksenteosta kiinnostavan oppimisen kontekstin: siinä yhdistyvät tietopohjaisuus, arvojen punninta, tunneäly ja vastuun kantaminen tulevaisuuteen.
Valtuutettujen on siis kauden alussa ryhdyttävä opiskelijoiksi uudelleen. Aluksi otetaan haltuun perusasiat (velvollisuudet, vastuut sekä oma rooli ja sitten oman kunnan/hyvinvointialueen asiat ja tapa toimia. Tämän jälkeen päästään muihin taitoihin, kuten vuorovaikutukseen, johtamiseen tai substanssikysymyksiin.) Valtuutetun kausi on alussa, samoin koko kauden kestävä oppimisen prosessi.
Me kuljemme mielellämme matkassa mukana:
Perustaitoja löytyy esimerkiksi: täältä
Ja syvällisemmin täältä