Generic selectors
Vain tarkat vastaavuudet
Etsi vain otsikoista
Etsi sisältöteksteistä
Post Type Selectors

Han­ke­ra­hoi­tus tuot­teet

1. EU-rahoi­tuk­sen ABC

Ymmär­rä mah­dol­li­suu­det – väl­tä suden­kuo­pat.
Sel­keä ja käy­tän­nön­lä­hei­nen joh­da­tus EU-rahoi­tuk­sen maa­il­maan. Kou­lu­tus aut­taa tun­nis­ta­maan sopi­vat rahoi­tus­oh­jel­mat, raken­ta­maan vah­van han­ke­suun­ni­tel­man ja lähes­ty­mään rahoi­tus­ha­ku­ja stra­te­gi­ses­ti.

Kenel­le?

Kun­tien, kor­kea­kou­lu­jen ja klus­te­rien asian­tun­ti­joil­le, jot­ka ovat aloit­ta­mas­sa tai suun­nit­te­le­mas­sa EU-rahoit­tei­sia hank­kei­ta.

Mihin tar­pee­seen?

EU-rahoi­tus koe­taan usein vai­keas­ti lähes­tyt­tä­väk­si. Ilman perus­ym­mär­rys­tä hyvis­tä­kin ideois­ta voi jää­dä vain muis­tio pöy­tä­laa­tik­koon.

Mitä hyö­tyä?

  • Tun­nis­tat sinul­le sopi­vim­mat rahoi­tus­ka­na­vat
  • Ymmär­rät, mitä hyvä han­ke vaa­tii jo suun­nit­te­lu­vai­hees­sa
  • Saat käy­tän­nön esi­merk­ke­jä, ohjei­ta ja mal­li­poh­jia

Toteu­tus: 3 h webi­naa­ri / 0,5 päi­vän live­kou­lu­tus

2. Stra­te­gia­läh­töi­nen EU-rahoi­tuk­sen hyö­dyn­tä­mi­nen inves­toin­ti-ja kehit­tä­mis­hank­keis­sa

Tee rahoi­tuk­ses­ta stra­te­gis­ta työ­vä­li­net­tä.
Pal­ve­lu var­mis­taa, että hank­keet tuke­vat orga­ni­saa­tion pit­kän aika­vä­lin tavoit­tei­ta – ei vain het­kel­lis­tä rahoi­tus­ha­kua. Yhdis­täm­me stra­te­gi­sen suun­nit­te­lun ja rahoi­tus­osaa­mi­sen sel­keäk­si poluk­si.

Kenel­le?

Pää­tök­sen­te­ki­jöil­le, kehit­tä­mis­joh­dol­le ja asian­tun­ti­joil­le, jot­ka halua­vat var­mis­taa hank­kei­den stra­te­gi­sen suun­nan.

Mihin tar­pee­seen?

Lii­an moni han­ke raken­tuu rahoi­tuk­sen, ei stra­te­gian ympä­ril­le. Tämä joh­taa irral­li­siin pro­jek­tei­hin ja hajau­tet­tuun kehit­tä­mi­seen.

Mitä hyö­tyä?

  • Tun­nis­tat, mit­kä hank­keet vie­vät stra­te­gi­aa­si eteen­päin
  • Saat mal­lin, jol­la yhdis­tät tavoit­teet ja rahoi­tus­ka­na­vat
  • Paran­nat hake­mus­ten vai­kut­ta­vuut­ta ja läpi­me­no­mah­dol­li­suuk­sia

Toteu­tus: 3 h webi­naa­ri / 0,5 päi­vän live­kou­lu­tus

3. Pro­jek­ti­työn ABC- kon­sep­toin­ti, vies­tin­tä, fasi­li­toin­ti

Hyvä idea ei rii­tä – tar­vi­taan sel­keä raken­ne.
Pal­ve­lu tar­jo­aa kon­kreet­ti­set työ­ka­lut pro­jek­tien suun­nit­te­luun, vies­tin­tään ja ohjaa­mi­seen. Osal­lis­ta­vat mene­tel­mät var­mis­ta­vat, että tii­mi sitou­tuu ja pro­jek­ti ete­nee

Kenel­le?

Pro­jek­ti­pääl­li­köil­le, kehit­tä­mis­asian­tun­ti­joil­le ja tii­meil­le kun­nis­sa, AMKeis­sa ja kehit­tä­mi­sor­ga­ni­saa­tiois­sa.

Mihin tar­pee­seen?

Usein pro­jek­te­ja käyn­nis­te­tään ilman yhteis­tä suun­taa, raken­net­ta tai vies­tin­tä­mal­lia.

Mitä hyö­tyä?

  • Raken­nat pro­jek­til­le­si vah­van perus­tan
  • Saat osal­lis­ta­vat työ­ka­lut ja vies­tin­tä­mal­lin
  • Paran­nat pro­jek­tien onnis­tu­mi­sen mah­dol­li­suuk­sia

Toteu­tus: 3 h webi­naa­ri / 0,5 päi­vän live­kou­lu­tus

4. Hake­mus­ten val­mis­te­lu & teko­ä­ly ABC

Anna teko­ä­lyn nopeut­taa ja terä­vöit­tää hake­muk­se­si.
Opit, miten teko­ä­ly voi aut­taa ideoin­nis­sa, kir­joit­ta­mi­ses­sa ja vii­laa­mi­ses­sa – kui­ten­kin asian­tun­ti­juut­ta­si tukien, ei kor­va­ten

Kenel­le?

Rahoi­tus­ha­ke­muk­sia laa­ti­vil­le asian­tun­ti­joil­le ja kehit­tä­jil­le, jot­ka halua­vat käyt­tää teko­ä­lyä älyk­kääs­ti

Mihin tar­pee­seen?

Hake­mus­ten laa­ti­mi­nen on aikaa vie­vää – ja lop­pu­tu­los ei aina ole arvioi­jan näkö­kul­mas­ta vakuut­ta­va.

Mitä hyö­tyä?

  • Nopeu­tat sisäl­lön­tuo­tan­toa ja vähen­nät työs­tä­mi­sen tus­kaa
  • Paran­nat hake­mus­ten kiel­tä, raken­net­ta ja vai­kut­ta­vuut­ta
  • Saat mukaan teko­ä­lyn – ilman pel­koa hal­lin­nan mene­tyk­ses­tä

Toteu­tus: 3 h webi­naa­ri / 0,5 päi­vän live­kou­lu­tus

5. Hake­musar­vioin­ti­työ­pa­jat; laa­tu, mis­tä tun­nis­tat hyvän hake­muk­sen

Mitä hyvä hake­mus oikeas­ti sisäl­tää?
Pää­set poh­tiu­maan hyvän hake­muk­sen sisäl­töä – kon­kreet­tis­ten esi­merk­kien ja mal­lien avul­la.

Kenel­le?

Pro­jek­ti­koor­di­naat­to­reil­le, rahoi­tus­asian­tun­ti­joil­le ja kehit­tä­jil­le, jot­ka halua­vat paran­taa hake­mus­ten laa­tua.

Mihin tar­pee­seen?

Hyvät ideat kaa­tu­vat usein hake­muk­sen raken­tee­seen, perus­te­lui­hin tai epä­sel­vään logiik­kaan.

Mitä hyö­tyä?

  • Ymmär­rät arvioi­jan ajat­te­lu­ta­van ja laa­tu­kri­tee­rit
  • Opit tun­nis­ta­maan hake­muk­sen heik­kou­det
  • Viet heti käy­tän­töön parem­mat työ­ka­lut omaan työ­hö­si

Toteu­tus: Työ­pa­ja (2–3 h), voi­daan yhdis­tää mui­hin kou­lu­tuk­siin

6. Pro­jek­tiai­kai­nen kehit­tä­vä seu­ran­ta & arvioin­ti

Vie pro­jek­tit maa­liin – oppien, ei vain raport­tien vuok­si.
Seu­ran­ta on muu­ta­kin kuin lomak­kei­ta: se on oppi­mi­sen, ohjauk­sen ja vai­kut­ta­vuu­den väli­ne.

Kenel­le?

Pro­jek­ti­pääl­li­köil­le ja kehit­tä­jil­le, jot­ka vas­taa­vat pro­jek­tien toteu­tuk­ses­ta, seu­ran­nas­ta ja rapor­toin­nis­ta.

Mihin tar­pee­seen?

Ilman jat­ku­vaa seu­ran­taa pro­jek­tit har­hau­tu­vat tai menet­tä­vät tehon­sa – ja rahoit­ta­ja­ra­por­toin­ti jää kuor­mit­ta­vak­si ura­kak­si.

Mitä hyö­tyä?

  • Luot sel­keän seu­ran­ta- ja arvioin­ti­mal­lin
  • Rea­goit ajois­sa – väl­tät tur­hat ris­kit ja resurh­vit
  • Paran­nat raport­tien laa­tua ja vai­kut­ta­vuut­ta

Toteu­tus: 3 h webi­naa­ri / 0,5 päi­vän live­kou­lu­tus

7. Ket­te­rät kehit­tä­mis­me­ne­tel­mät

Kehi­tä nopeam­min – kokei­le, opi ja tois­ta.
Tuo kehit­tä­mi­seen nopeut­ta ja osal­lis­ta­vuut­ta hyö­dyn­tä­mäl­lä sprint­te­jä, kokei­lu­ja ja yhteis­ke­hit­tä­mis­tä.

Kenel­le?

Tii­meil­le ja orga­ni­saa­tioil­le, jot­ka halua­vat nopeut­taa hank­kei­den ete­ne­mis­tä ja paran­taa sitou­tu­mis­ta.

Mihin tar­pee­seen?

Perin­tei­set kehi­tys­mal­lit voi­vat olla ras­kai­ta ja hitai­ta – var­sin­kin muut­tu­vas­sa toi­min­taym­pä­ris­tös­sä.

Mitä hyö­tyä?

  • Saat käy­tän­nön sprint­ti­mal­lin ja työ­ka­lu­ja yhteis­ke­hit­tä­mi­seen
  • Pro­jek­tit ete­ne­vät nopeam­min ja tulok­set kon­kre­ti­soi­tu­vat
  • Innos­tat osal­lis­tu­jia ja luot uut­ta toi­min­ta­kult­tuu­ria

Toteu­tus: 3 h webi­naa­ri / 0,5 päi­vän live­kou­lu­tus

Jaa ja anna flown vir­ra­ta:

Pyydä tarjousta tai kysy lisätietoja

"*" näyttää pakolliset kentät

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Tämä täyttyy automaattisesti sivun nimen mukaan.
Nimi*

Tutustu myös

Kun­ta­stra­te­giat

Kun­ta­stra­te­giat

Laa­dim­me stra­te­gioi­ta yhdes­sä kun­tien kans­sa. Meil­tä saat joko yksit­täi­sen työ­pa­jan tai koko kun­ta­stra­te­gia­pro­ses­sin orga­ni­soi­mi­sen. Stra­te­gia­työm­me poh­jau­tuu nyky­ti­la- ja tule­vai­suus­työ­pa­jaan, jon­ka tulok­set kul­ke­vat stra­te­gia­pro­ses­sin ajan muka­na stra­te­gia­työs­sä.

Hal­lin­to­sään­nöt

Hal­lin­to­sään­nöt

Laa­dim­me hal­lin­to­sään­tö­jä yhdes­sä kun­tien kans­sa. Kun­nan hal­lin­to­sään­nön on täy­tet­tä­vä kun­ta­lain 90 §:n vähim­mäi­se­del­ly­tyk­set ja kun­nas­sa har­ki­taan, tar­vi­taan­ko muun toi­min­nan ohjaa­mi­seen hal­lin­to­sään­nön mää­räys­tä. Hal­lin­to­sään­tö­pro­ses­sis­sam­me huo­mioi­daan kun­nan omat toi­min­ta­ta­vat ja resurs­sit. Hyvä hal­lin­to­sään­tö ohjaa orga­ni­saa­tion toi­mi­maan suju­vas­ti ja jous­ta­vas­ti. Hyvä hal­lin­to­sään­tö on siis mah­dol­lis­ta­va.

Orga­ni­saa­tio­uu­dis­tuk­set

Orga­ni­saa­tio­uu­dis­tuk­set

Orga­ni­saa­tio­uu­dis­tus­ten teke­mi­nen vaa­tii mones­ti eri alo­jen asian­tun­te­mus­ta ja kokoam­me kuhun­kin uudis­tuk­seen sopi­van työ­ryh­män teke­mään uudis­tus­ta kans­san­ne. Uudis­tus­pro­ses­sis­sa huo­mioi­daan orga­ni­saa­tion nykyi­set toi­min­ta­ta­vat ja resurs­sit. Sel­vi­tet­tä­viä asioi­ta voi­vat olla muun muas­sa: stra­te­gis­ten tavoit­tei­den tuke­mi­nen, mitä säi­lyy mitä muut­tuu?, orga­ni­saa­tion toi­mi­vien raken­tei­den totea­mi­nen, työn­jaon, toi­min­ta­kult­tuu­rin ja joh­ta­mis­ra­ken­teen kehit­tä­mi­nen, yhteis­työ­suh­teet sekä hen­ki­lös­tön ase­ma.

Konflik­ti­kar­toi­tus työyh­tei­sön kehit­tä­mi­sek­si

Konflik­ti­kar­toi­tus työyh­tei­sön kehit­tä­mi­sek­si

Pal­ve­lun tavoit­tee­na on vah­vis­taa työyh­tei­sö­tai­to­ja, joh­ta­mis­ta ja työ­hy­vin­voin­tia. Pro­ses­si perus­tuu rää­tä­löi­tyyn kyse­lyyn ja työ­pa­joi­hin, jois­sa käy­dään läpi tulok­set, syven­ny­tään kes­kei­siin tee­moi­hin ja mää­ri­tel­lään kon­kreet­ti­set jat­ko­toi­men­pi­teet. Työ­pa­jat voi­daan pitää joko pai­kan pääl­lä tai etä­nä.

Esi­hen­ki­lö­val­men­nus

Esi­hen­ki­lö­val­men­nus

Lähie­si­hen­ki­löt ovat orga­ni­saa­tios­sa avai­na­se­mas­sa mones­sa koh­taa muun muas­sa stra­te­gian arkeis­ta­mi­ses­sa, pro­ses­sien ja toi­min­ta­ta­po­jen uudis­ta­mi­ses­sa sekä kehit­tä­mi­ses­sä, työ­hy­vin­voin­nin raken­ta­mi­ses­sa sekä työn tulok­sel­li­suu­den saa­vut­ta­mi­ses­sa.

Kata­ly­soi­va puhe ja joh­ta­mi­nen

Kata­ly­soi­va puhe ja joh­ta­mi­nen

Kou­lu­tuk­sen tavoit­tee­na on aut­taa orga­ni­saa­tion joh­toa ja esi­hen­ki­löi­tä kehit­tä­mään puhe- ja vies­tin­tä­tai­to­jaan siten, että ne syn­nyt­tä­vät uusia oival­luk­sia, vah­vis­ta­vat yhteis­tä ymmär­rys­tä ja kata­ly­soi­vat posi­tii­vis­ta muu­tos­ta työyh­tei­sös­sä.

Kun­tayh­tiön hal­li­tusar­vioin­ti

Kun­tayh­tiön hal­li­tusar­vioin­ti

Kun­tayh­tiöt toi­mi­vat kun­ta­kon­ser­nis­sa monen­lais­ten toi­vei­den ris­ti­pai­nees­sa, omis­ta­ja­kun­nan ja kun­tayh­tiön tavoit­teet ja toi­veet eivät vält­tä­mät­tä aina ole lin­jas­sa kes­ke­nään. Jot­ta kun­tayh­tiö voi toi­mia mah­dol­li­sim­man menes­tyk­sek­kääs­ti, tulee hal­li­tus­työn olla toi­mi­vaa ja teho­kas­ta.

Han­ke­ra­hoi­tus tuot­teet

Han­ke­ra­hoi­tus tuot­teet

EU rahoi­tuk­sen ABC-kou­lu­tuk­set, Stra­te­gia­läh­töi­nen EU-rahoi­tuk­sen hyö­dyn­tä­mi­nen inves­toin­ti-ja kehit­tä­mis­hank­keis­sa, Pro­jek­ti­työn ABC- kon­sep­toin­ti, vies­tin­tä, fasi­li­toin­ti, Hake­mus­ten val­mis­te­lu & teko­ä­ly, Hake­musar­vioin­ti­työ­pa­jat; laa­tu, mis­tä tun­nis­tat hyvän hake­muk­sen, Pro­jek­tiai­kai­nen kehit­tä­vä seu­ran­ta & arvioin­ti Ket­te­rät kehit­tä­mis­me­ne­tel­mät

Hal­li­tus­työs­ken­te­lyn kehit­tä­mi­nen kun­tayh­tiöis­sä

Hal­li­tus­työs­ken­te­lyn kehit­tä­mi­nen kun­tayh­tiöis­sä

Mihin tilan­tee­seen tämä val­men­nus­ko­ko­nai­suus sopii? Val­men­nus­ko­ko­nai­suus sopii muu­tos­ti­lan­tei­siin tai mui­hin haas­ta­viin tilan­tei­siin. Esi­mer­kik­si jos hal­li­tuk­sen jäse­net ovat vaih­tu­neet, ryh­mä­dy­na­mii­kas­sa on kehi­tet­tä­vää tai esi­mer­kik­si yri­tyk­sen toi­mi­tus­joh­ta­ja on vaih­tu­nut ja halu­taan hakea uut­ta, tulok­sel­li­sem­paa tapaa toi­mia hal­li­tuk­se­na.

Ei tuloksia